Categories : Uncategorized
Mesothelioma Awareness: Do You Know the Risks?
Unfortunately, any top ten 10 diseases of our century will include cancer.
Cancer is a generic name attributed to a group of diseases which are generated by abnormal cell growth. A malignant neoplasm that can to spread through the body.
Generally speaking, it may not be possible to prove what caused a particular type of cancer. But, the majority of cancers appears due to genetic mutations caused by environmental and lifestyle factors.
Exactly this is the case of Mesothelioma.
This type of cancer was declared an occupational disease. The reason for this is that appears more prevalent in a given body of workers than in the general population. Therefore, can be caused by repeated direct exposure to a variety of organisms, chemicals, radiations, dust or proteins or, due to an immunological response to these exposures.
The asbestos exposure in the workplace confers a long-term risk of mesothelioma.
Asbestos awareness can help prevent asbestos exposure.
Is not the only risk factor but is the most common one because of the many situations in which people are exposed to it like:
There are also a few other factors that could increase the risk of mesothelioma
The risk of malignant mesothelioma increases proportionally to cumulative exposure. The disease has a latency period of 20 to 50 years after the first exposure of a person to asbestos. Therefore it affects people older than 75 years.
Mesothelioma is a type of cancer that develops from the membrane that forms the lining of several body cavities or from the tissue that surrounds or cover the internal reproductive organs. For this reason, it can develop in various location on the body and according to this were identified 4 types of mesothelioma.
Pleural mesothelioma, which develops from the inner lining of the chest cavities and the outer lining of the lungs.
Is the most common type of mesothelioma and it is related to asbestos exposure. It affects 75% of all cases of mesothelioma.
The initial symptoms may be chest pain and shortness of breath.
Peritoneal mesothelioma develops on lining surrounding the abdomen and is also asbestos-related cancer.
It is a rare form of mesothelioma. It affects 10-20% of all cases
The initial symptoms may include diarrhea or constipation, abdominal pain, and distension, tenderness or swelling around the abdomen.
Pericardial mesothelioma develops from pericardial sac containing the heart and the roots of the great vessels.
Only 1% of all known diagnosed mesotheliomas had pericardial mesothelioma and until now it cannot be clearly traced to asbestos exposure.
The initial symptoms include shortness of breath, chest pain, and fatigue, which can easily be confused with the symptoms of other heart-specific diseases
Testicular mesothelioma, which is the rarest type of mesothelioma, less than 1% of all cases, and develops on the lining of the testes.
This one cannot be linked to asbestos exposure.
The symptoms of testicular mesothelioma can be confused with those of a hernia. Appear swelling of the testes, pain and also an abnormal lump inside the scrotum may be noticed.
The best way to prevent mesothelioma is to avoid asbestos exposure.
For this, you should always respect workplace safety regulations and be cautious of materials that may contain asbestos.
Asbestos still exists in some public and commercial buildings. Even though intact materials containing asbestos do not pose a health risk, they can become risky if deteriorate over time or get damaged. This way it can release asbestos fibers into the air.
Also, some homes may have asbestos or even other toxic materials. An expert can check your home and find out if there’s any risk of exposure. And you should hire a qualified contractor in order to remove any asbestos from your home. Don’t remove asbestos-containing material yourself.
If you work in a factory, insulation manufacturer, installations, shipbuilding, plumbing, construction or in any other environment with a chance of on-the-job exposure, always use all protective equipment designed for working around asbestos.
Of course that are people who have been exposed to asbestos and didn’t develop the disease but also most of those who developed the mesothelioma has been exposed.
Therefore, it is really important to avoid and prevent exposure to asbestos by following safety precautions and wearing protective gear when working with asbestos.
Categories : Uncategorized
NIR-urile difera In functie de tipul de gestiune astfel:
SAU
Categories : Uncategorized
maro masa de birou din
The best times to visit Yellowstone National Park are from April to May and between September and November. These seasons offer mild weather and fewer crowds. July and August are the most popular months to visit: The kids are out of school, and the weather is warm enough to sleep outside. However, this park is no stranger to the cold. Temperatures have been known to drop into the 30s even in the summer. During the winter, expect a wide range of temps, spanning from subzero digits to the high 30s. Don’t let that stop you: There’s nothing quite like seeing plumes of steam rise from beneath a
maro
The best times to visit Yellowstone National Park are from April to May and between September and November. These seasons offer mild weather and fewer crowds. July and August are the most popular months to visit: The kids are out of school, and the weather is warm enough to sleep outside. However, this park is no stranger to the cold. Temperatures have been known to drop into the 30s even in the summer. During the winter, expect a wide range of temps, spanning from subzero digits to the high 30s. Don’t let that stop you: There’s nothing quite like seeing plumes of steam rise from beneath a
furnir
masa
Categories : Financiar, Management
La fel ca si in ceilalti ani, anul 2018 a debutat cu o serie de modificari fiscale a caror punere in practica a constituit o adevarata provocare chiar si pentru autoritati.
In primul rand anul 2018 a inceput cu controversata „ revolutie fiscala” care a bulversat bugetele de salarii din mediul privat pe fondul transferului contributiilor de la angajator la angajat.
In cea ce priveste multitudinea modificarilor fiscale, amintim faptul ca de la inceputul anului 2018 si pana in 2 decembrie de exemplu s-a intervenit nu mai putin de 114 ori in legislatia fiscala.
In randurile de mai jos va prezentam o lista cu cele mai importante modificari fiscale ce au avut loc in anul ce s-a incheiat.
Prima schimbare se referera la ordonanta care corecteaza situatiile transferului de asigurari sociale pentru persoanele scutite de impozit. Astfel, in luna februarie a anului 2018 a fost publicata in Monitorul Oficial OUG nr. 3/2018 privind unele masuri fiscal-bugetare.
Aceasta Ordonanta stabileste trei situatii fiscale:
– Recalculul contributiei la sanatate in sensul reducerii sumei de plata pentru cei scutiti de impozitul pe venit (programatori, cercetatori, persoane cu handicap) in asa fel incat sa nu se micsoreze salariul net;
-Schimbarea obligatiei de plata pentru asigurarile sociale pentru contractele de munca cu timp partial in asa fel incat sa nu se mai ajunga la salarii nete negative;
– Un nou mod de calcul a contributiei la pensii pentru persoanele aflate in concediu medical astfel incat sa nu mai existe situatia prin care contributia la pensie este mai mare decat indemnizatia pentru concediu medical.
Alte modificari fiscale demne de amintit ar fi: impozitarea microintreprinderilor, finantarea activitatilor fara scop patrimonial, simplificarea restituirii taxei de prima inmatriculare.
In luna martie a aparut OUG nr. 25/2018 privind modificarea si completarea unor acte normative, precum si pentru aprobarea unor masuri fiscal-bugetare, ANAF dorind prin aceasta sa clarifice oarecum termenul de ”debitor cu risc fiscal mic”, astfel fiind considerat cu risc fiscal mic debitorul ce nu are fapte inscrise in cazierul fiscal, respectiv administratorii sau asociatii nu au fapte inscrise in cazierul fiscal, nu se afla in inactivitate temporara, nu au obligatii fiscale restante mai mari de 12 luni si nu au inregistrat pierderi din exploatare in ultimul exercitiu financiar. De asemenea, aceiasi OUG 25/2018 aduce schimbari si in ceea ce priveste impozitarea microintreprinderilor, finantarea activitatilor fara scop patrimonial, plus simplificari ale restituirii taxei de prima inmatriculare exact cum cum aminteam mai sus.
O alta modificare are loc la inceputul lunii aprilie 2018 cand plafonul pentru scutirea de TVA creste la 300.000 lei.
Tot in luna aprilie a aparut in Monitorul Oficial Legea nr. 88/2018, care aduce noi obligatii privind respectarea legislatiei muncii, respectiv schimba Codul muncii adoptat prin Legea nr. 53/2003 cu modificari ulterioare. O prima modificare o reprezinta definirea muncii nedeclarate, iar o alta se refera la incheierea contractului individual de munca.
In luna mai sa adoptat controversata si mult discutata decizie privind schimbarea caselor de marcat cu cele electronice prin Ordonanta de Urgenta. A fost nevoie de prelungirea termenelor pentru operatorii mari si mici, astfel ca pana la 1 octombrie au avut termen contribuabilii mari pentru inlocuirea caselor de marcat fiscale, iar pana la 1 noiembrie, cei mici. Acest proces insa nu sa incheiat inca definitiv deoarece firmele care distribuie dispozitivele nu au fost pregatite si nu au dispus de suficiente bucati, adica de 800.000 cat ar fi fost necesare.
O alta schimbare in 2018 se refera la dividendele ce pot fi platite trimestrial. In luna iulie a anului 2018 aparea Legea nr. 163/2018. Din 15.07.2018 societatile infiintate in baza Legii nr. 31/1990 pot sa distribuie trimestrial dividende ce provin din profitul exercitiului financiar in curs. ”Repartizarea profitului se inregistreaza in contabilitate pe destinatii, dupa aprobarea situatiilor financiare anuale. Repartizarea trimestriala a profitului catre actionari sau asociati se poate efectua optional, in cursul exercitiului financiar, in limita profitului contabil net realizat trimestrial, plus eventualele profituri reportate si sume retrase din rezerve¬ disponibile in acest scop, din care se scad orice pierderi reportate si sume depuse in rezerve”, se arata in acest document.
Tot in cursul anului 2018 a avut loc si modificarea legii insolventei prin OUG nr. 88/2018 pentru modificarea si completarea unor acte normative in domeniul insolventei si a altor acte normative. Din punct de vedere al plafonului de la care un creditor sau chiar debitorul poate solicita procedura insolventei, nu sa schimbat nimic, acesta ramanand la nivelul de 40.000 lei, salariatii putand cere insolventa angajatorului pentru o datorie ce insumeaza sase salarii medii brute. Modificarea din 2018 insa se refera la faptul ca daca cererea de deschidere a procedurii de insolventa este predata de debitor, procedura insolventei nu poate fi aplicata daca datoriile catre buget sunt mai mari de 50% din totalul datoriilor, in acest caz va fi nevoie sa se ceara direct deschiderea procedurii falimentului.
TVA redus la turism si restaurante. Din data de 01 noiembrie 2018, s-a redus cota de TVA la 5% pentru servicii de cazare, de restaurant si unele facilitati sportive. Incepand din 2019, se extinde categoria serviciilor supuse cotei de TVA in procent de 9%, cota reglementata de art. 291 alin. (2) din Codul fiscal. Astfel, cota de TVA de 9% este aplicata si livrarii apei pentru irigatii in agricultura dar si serviciilor de alimentare cu apa si canalizare.
Alta dintre aceste modificari fiscale consta in introducerea conturilor unice in baza codului numeric personal sau a codului de identificare fiscala ale persoanelor fizice. Astfel, contul unic functioneaza doar pentru impozitele datorate de persoanele fizice pentru veniturile realizate incepand cu anul 2018. Contribuabilul va trebui sa fie anuntat de modul in care s-a realizat stingerea cu cel putin 5 zile inainte de termenul scadent al urmatoarelor impozite datorate la plata. Instiintarea se poate face doar daca s-a optat pentru aceasta procedura.
In concluzie si anul 2018 a fost cu siguranta un an plin de schimbari fiscale, unele inspirate, altele mai putin inspirate, dar cu siguranta au avut loc tot felul de corectii si modificari care au starnit dezbateri si nemultumiri in randul contribuabililor.
Categories : Uncategorized
Completeaza si semneaza cu clientul un model Proces Verbal de predare-primire atunci cand:
Alege si Tu sa facturezi simplu si rapid Incearca-l gratuit
Te asiguri in felul acesta ca nu vor aparea ulterior probleme legate de solicitari de despagubiri sau refuz la plata. Procesul Verbal este un document in care se consemneaza succint dar cu exactitate diferite constatari asupra unor fapte, discutii, actiuni, hotarari.
Din punct de vedere al activitatii financiar contabile, face parte din categoria formularelor tipizate, comune pe economie, care nu au regim special.
Este un document foarte important şi e indicat sa il tratam cu maximă seriozitate.
Sunt foarte multe tipuri de model Proces Verbal si, in functie de tipologie, au forme si continuturi diferite.
Am ales si va punem la dispozitie unele dintre cele mai uzuale Procese Verbale:
care se intocmeste la data evenimentului si atesta actiunea de predare si respectiv primire a produselor / bunurilor / serviciilor.
Alege si Tu sa facturezi simplu si rapid Incearca-l gratuit
care se intocmeste la data punerii în functiune a mijlocului fix, pentru mijloacele fixe independente care nu necesita montaj si nici probe tehnologice, acestea considerandu-se puse în functiune la data achizitionarii.
care se intocmeste la data punerii în functiune a mijlocului fix, pentru utilajele si instalatiile care necesită montaj si probe tehnologice, precum si cladirile si constructiile speciale care deservesc procese tehnologice, acestea considerandu-se puse în functiune la terminarea probelor tehnologice.
Acceseaza CUM SA … emiti un Proces Verbal direct din programul de facturare BrioBill si verifica ce model Proces Verbal se potriveste pentru activitatea ta.
Poate fi utilizat ca document justificativ sau act de constatare si este menit sa ofere certitudine faptelor documentate.
Foloseste-l cu incredere!
Ia in calcul faptul ca poti trimite direct din program pe e-mail si urmatoarele:
Se completeaza foarte usor si pot fi trimise direct pe e-mail, descarcate in format pdf sau printate si ai mereu la indemana, pentru ca programul e online si te poti conecta inclusiv de pe telefon.
Economisesti foarte mult timp, iar in afaceri, timpul inseamna bani!
Categories : Noutăți BrioBill
Mai jos vedeti cum apar aceste pe paginile aferente respectivelor functionalitati:
Toate aceste totaluri situate la inceputul paginilor va ajuta sa vedeti imediat care este situatia pentru partenerul si/sau perioada de timp care va intereseaza.
Pentru a veni in sprijinul afacerii va mai oferim instrument menit sa grabeasca si sa asigure incasarea la timp a facturilor:
In lista facturilor, setata pe o anumita perioada de timp pentru un anumit partener, vedem ca totalul Sumei restante este exact suma tuturor facturilor emise si neincasate, in exemplul de fata=541.45ron
Cand emitem factura catre acest partener, soldul anterior trecut pe aceasta va fi exact cel de 541.45 ron, reprezentand uma tuturor facturilor emise si neincasate pana la momentul emiterii acestei facturi.
Dupa emiterea facturii, totalurile din lista se actualizeaza automat, astfel incat vom vedea ca suma restanta a crescut la 565.25, adica s-a adaugat si valoarea ultimei facturi emise (451.45+23.8).
Deasemenea, daca facem o incasare, in exemplul nostru de 505.75
Vom vedea totalurile actualizate automat in lista, adica Suma restanta devine 59.50 (565.25- 505.75)
Deasemenea in urmatoarea factura emisa catre acest partener soldul anterior va fi cel de 59.50
Toate aceste operatiuni se fac automat de catre program.
Daca doriti sa beneficiati de aceasta functionalitate, tot ce aveti de facut este sa activati optiunea din Setari, asa cum este descris mai sus.
Inca odata va multumim pentru suportul dat in imbunatatirea platformei Briobill si promitem sa consideram permanent recomanadrile voastre si sa le includem pe cat posibil in functiunile platformei.
Categories : Financiar, Management
In Monitorul Oficial al Romaniei nr. 854 / 09.10.2018 s-a publicat Ordonanta de Urgenta a Guvernului nr. 89 / 04.10.2018 care prin Art. III modifica si completeaza Legea nr. 227/2015 privind Codul fiscal.
O modificare foarte importanta o reprezinta reducerea cotei de TVA de la 9% la 5% pentru anumite servicii si anume:
Redam mai jos Articolul 291 actualizat cu modificarile mentionate mai sus:
(1) Cota standard se aplică asupra bazei de impozitare pentru operaţiunile impozabile care nu sunt scutite de taxă sau care nu sunt supuse cotelor reduse, iar nivelul acesteia este:
(2) Cota redusă de 9% se aplică asupra bazei de impozitare pentru următoarele prestări de servicii şi/sau livrări de bunuri:
(3) Cota redusă de 5% se aplică asupra bazei de impozitare pentru următoarele livrări de bunuri şi prestări de servicii:
În sensul prezentului titlu, prin locuinţă livrată ca parte a politicii sociale se înţelege:
(i) în cazul persoanelor necăsătorite, să nu fi deţinut şi să nu deţină nicio locuinţă în proprietate pe care au achiziţionat-o cu cota de 5%;
(ii) în cazul familiilor, soţul sau soţia să nu fi deţinut şi să nu deţină, fiecare sau împreună, nicio locuinţă în proprietate pe care a/au achiziţionat-o cu cota de 5%;
(4) Cota aplicabilă este cea în vigoare la data la care intervine faptul generator, cu excepţia cazurilor prevăzute la art. 282 alin. (2), pentru care se aplică cota în vigoare la data exigibilităţii taxei.
(5) În cazul operaţiunilor supuse sistemului TVA la încasare, cota aplicabilă este cea în vigoare la data la care intervine faptul generator, cu excepţia situaţiilor în care este emisă o factură sau este încasat un avans, înainte de data livrării/prestării, pentru care se aplică cota în vigoare la data la care a fost emisă factura ori la data la care a fost încasat avansul.
(6) În cazul schimbării cotei se va proceda la regularizare pentru a se aplica cota în vigoare la data livrării de bunuri sau prestării de servicii, pentru cazurile prevăzute la art. 282 alin. (2), precum şi în situaţia prevăzută la alin. (5).
(7) Cota aplicabilă pentru importul de bunuri este cota aplicabilă pe teritoriul României pentru livrarea aceluiaşi bun.
(8) Cota aplicabilă pentru achiziţii intracomunitare de bunuri este cota aplicată pe teritoriul României pentru livrarea aceluiaşi bun şi care este în vigoare la data la care intervine exigibilitatea taxei.
Taxa pe valoarea adăugată (TVA) este un impozit indirect suportat de consumatorul final al bunului sau serviciului respectiv. TVA este un impozit încasat în cascadă de fiecare agent economic care participă la ciclul economic al realizării unui produs sau prestării unui serviciu care intră în sfera de impozitare. După exercitarea dreptului de deducere, agenții economici impozabili care au participat la ciclul economic virează soldul TVA la bugetul de stat.
Legea care reglementeaza TVA este Legea nr. 227/2015 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare.
Categories : Financiar, Management
Casele de marcat cu jurnal electronic au devenit obligatorii de la data de 1 septembrie 2018 pentru contribuabilii mari si mijlocii, potrivit dispozitiilor legale iar operatorii economici care au calitatea de contribuabili mici au obligatia utilizarii acestor case de marcat incepand cu data de 1 noiembrie 2018.
Conform OUG nr.28/1999 actualizata toti operatorii economici care incaseaza, integral sau partial, cu numerar sau prin utilizarea cardurilor de credit/ debit sau a substitutelor de numerar contravaloarea bunurilor livrate cu amanuntul, precum si a prestarilor de servicii efectuate direct catre populatie sunt obligati sa utilizeze aparate de marcat electronice fiscale
De la aceasta obligatie sunt exceptate incasarile realizate din urmatoarele activitati ( art 2 din OUG nr. 28/1999):
ANAF a publicat in data de 10 septembrie doua aplicatii pentru validarea fisierului XML creat de aparatele de marcat electronice fiscale: declaratiile A4200 si A4203. Utilizatorii noilor case de marcat electronice fiscale trebuie sa transmita catre ANAF in fiecare luna, pana cel tarziu in data de 20 a lunii pentru luna anterioara, anumite date din casa de marcat. Fisierele XML ce contin aceste date sunt exportate de pe aparatul de marcat electronic fiscal pe un mediu de stocare extern.
Prin intermediul programului de asistenta de pe site-ul ANAF, aceste fisiere sunt validate si atasate unui fisier PDF. Fisierul PDF cu XML atasat, semnat cu certificat digital calificat se comunica organului fiscal prin mijloace electronice de transmitere la distanta.
Rezumatul bonului fiscal care se transmite la ANAF va cuprinde: valoarea totala a bonului fiscal, numarul de ordine al bonului, data, ora si minutul emiterii bonului, seria fiscala a aparatului de marcat electronic fiscal precum si valoarea totala a TVA pe cote ale acesteia.
Tot in 10 septembrie a fost publicata in Monitorul Oficial si Hotararea Guvernului de a extinde Legea prevenirii, astfel incat sa includa pe lista neregulilor si nerespectarea termenului pentru dotarea firmelor cu case de marcat electronice. Aceasta masura, care va fi in vigoare temporar, va asigura o abordare de tip preventiv, stimulativ si nu de sanctionare a operatorului economic de la prima abatere. Organele de control vor analiza situatia fiecarui contribuabil in parte, iar daca acesta nu s-a dotat cu aparate de marcat cu jurnal electronic, vor aplica avertismentul si vor stabili un termen de dotare de maximum 90 de zile. Astfel, firmele vor putea scapa momentan, la prima abatere, de o amenda care poate ajunge pana la 10.000 de lei.
Categories : Management
Foaia de parcurs reprezinta din punct de vedere fiscal, un document prin care societatile justifica cheltuielile cu combustibilul ca fiind efectuate in scopul activitatii desfasurate.
Foile de parcurs sunt pentru o societate un raport necesar pentru evidenta si calculul consumului de combustibil, un element de eficientizare a costurilor prin permanenta comparatie intre consumul efectiv (real – inregistrat de autovehicul) si cel normat (calculat pe baza datelor disponibile privind consumului mediu si caracteristicile deplasarii).
Foaia de parcurs trebuie sa contina macar cateva informatii utile cum ar fi: categoria de vehicul utilizat, scopul si locul deplasarii, kilometrii parcursi, norma proprie de consum carburant pe kilometru parcurs.
Tot in foaia de parcurs sunt cuprinse si alimentarile cu combustibil, care vor fi demonstrate cu bonurilor fiscale.
Daca prin cheltuieli legate de vehiculele aflate in proprietatea ori aflate in folosinta persoanei impozabile se intelege orice cheltuieli direct atribuibile unui vehicul, cum ar fi de exemplu cheltuielile de reparatii, de intretinere ori cheltuielile cu lubrifianti, cu piese de schimb, cheltuielile cu combustibilul utilizat pentru functionarea vehiculului, nu pot fi considerate cheltuieli legate de vehiculele aflate in proprietatea sau in folosinta persoanei impozabile orice cheltuieli care nu pot fi direct atribuibile pentru un anumit vehicul.
Prin vehicul se intelege orice vehicul avand o masa totala maxima autorizata care nu depaseste 3.500 kg si nu are mai mult de 9 scaune, inclusiv scaunul soferului.
Restrictia referitoare la dreptul de deducere a taxei nu se aplica vehiculelor rutiere motorizate avand o masa totala maxima autorizata care depaseste 3.500 kg sau mai mult de 9 scaune, inclusiv scaunul soferului.
Aceste cheltuieli sunt integral deductibile pentru situatiile in care vehiculele respective se inscriu in oricare dintre urmatoarele categorii:
Conform legii, in cazul vehiculelor care sunt utilizate exclusiv in scopul activitatii economice, in sensul art. 298 alin. (1) din Codul fiscal, taxa aferenta cumpararii, achizitiei intracomunitare, importului, inchirierii sau leasingului si cheltuielilor legate de aceste vehicule este deductibila,nefiind aplicabila limitarea la 50% a deducerii taxei. Utilizarea in scopul activitatii economice a unui vehicul cuprinde, fara a se limita la acestea: deplasari in tara sau in strainatate la clienti/furnizori, pentru prospectarea pietei, deplasari la locatii unde se afla puncte de lucru, la banca, la vama, la oficiile postale, la autoritatile fiscale, utilizarea vehiculului de catre personalul de conducere in exercitarea atributiilor de serviciu, deplasari pentru interventie, service, reparatii, utilizarea vehiculelor de test-drive de catre dealerii auto.
Foile de parcurs justifica toate cheltuielile generate de exploatarea unui autovehicul, incepand cu TVA aferent achizitiei si continuand cu cheltuielile si TVA aferente costurilor de intretinere si reparatii, cu asigurarile si mergand pana la cheltuiala cu amortizarea.
Desi Codul fiscal nu conditioneaza deductibilitatea cheltuielii cu amortizarea de intocmirea foilor de parcurs, exista situatii in practica in care inspectorii fiscali au considerat ca in lipsa foilor de parcurs societatea nu poate justifica folosinta autovehiculului in scopul desfasurarii activitati si au refuzat deductibilitatea cheltuielilor cu amortizarea, invocând Articolul 11, punctul 1 din Codul fiscal.
Persoana impozabila care aplica deducerea limitata de 50% nu trebuie sa faca dovada utilizarii vehiculului in scopul activitatii economice sau pentru uz personal cu ajutorul foii de parcurs.
Important de amintit este si faptul ca in cazul in care se achizitioneaza un automobil nou, in lipsa intocmirii foilor de parcurs se pierde jumatate din TVA platit furnizorului.
Chiar si in cazul in care automobilul este achizitionat din UE si se aplica taxare inversa, utilizatorul este obligat sa-si ajusteze dreptul de deducere si sa plateasca jumatate din TVA la bugetul statului daca nu justifica folosinta in interesul activitatii comerciale si nu intocmeste foi de parcurs.
Asadar nu neglijati importanta completarii foilor de parcurs.
Categories : Financiar, Management
Aproape zilnic in activitatea oricarei societati apar diverse schimbari fiscale pe care orice contribuabil are obligatia sa le efectueze pana la un anumit termen stabilit de organul fiscal.
Dintre cele mai importante termene pe care un contribuabil ar trebui sa le stie si sa le respecte totodata amintim mai jos urmatoarele:
Obligatia de inregistrare fiscala
Orice persoana sau entitate care este subiect intr-un raport juridic fiscal are obligatia sa se inregistreze fiscal, astfel primind un cod de identificare fiscala. In vederea obtinerii unui cod de identificare fiscala, contribuabilul trebuie sa depuna la organul fiscal o declaratie de inregistrare fiscala intr-un termen de 30 de zile de la:
Important de precizat faptul ca la inregistrarea unei persoane juridice la ONRC se face automat si inregistrarea fiscala, astfel ca nu mai este necesar sa se depuna declaratia 010 daca entitatea nu are angajati inca de la inceput sau nu se inregistreaza in scop de TVA.
Modificari ulterioare inregistrarii fiscale
In situatia in care intervin unele schimbari ulterioare inregistrarii fiscale, contribuabilul trebuie sa le declare organului fiscal prin completarea si depunerea declaratiei de mentiuni, intr-un termen de 15 zile de la data producerii acestora.
Declararea filialelor si a sediilor secundare
Orice contribuabil trebuie in mod oligatoriu sa anunte organul fiscal central, infiintarea de sedii secundare, in termen de 30 de zile de la:
In ceea ce priveste contribuabilul care are domiciliul fiscal in Romania, acesta trebuie sa declare infiintarea de filiale si sedii secundare in strainatate intr-un termen de 30 de zile.
Inregistrarea sau modificarea domiciliului fiscal
Pentru inregistrarea sau modificarea domiciliul fiscal, contribuabilul trebuie sa depuna la organul fiscal in a carui raza teritoriala urmeaza a-si stabili domiciliul o cerere care sa va solutiona intr-un termen de 15 zile lucratoare de la data depunerii acesteia prin emiterea deciziei de inregistrare/modificare a domiciliului fiscal care se va comunica ulterior contribuabilului.
Radierea inregistrarii fiscale
La incetarea calitatii de subiect de drept fiscal, contribuabilul inregistrat fiscal trebuie sa solicite radierea inregistrarii fiscale, lucru care se realizeaza prin depunerea unei declaratii de radiere, intr-un termen de 30 de zile de la incetarea calitatii de subiect de drept fiscal si trebuie insotita de certificatul de inregistrare fiscala in vederea anularii acestuia.
Avizul de inspectie fiscala
Daca urmeaza sa fi subiectul unei inspectii fiscale, trebuie sa stii ca in mod obligatoriu ti se va aduce la cunostinta printr-un aviz faptul ca vor veni in inspectie, inainte de inceperea efectiva a inspectiei fiscale cu 30 de zile pentru contribuabili mari respectivcu 15 zile pentru ceilalti contribuabili.
Inregistrarea in scopuri de TVA – prin depasire plafon
In cazul in care un contribuabil care nu este inregistrat in scopuri de TVA in cursul unui an calendaristic atinge sau depaseste plafonul de scutire, are obligatia ca intr-un termen de 10 zile de la sfarsitul lunii in care a atins sau a depasit acest plafon sa solicite inregistrarea in scopuri de TVA la organul fiscal competent.
In urma publicarii Legii nr. 72/2018 privind aprobarea Ordonantei Guvernului nr. 25/2017 pentru modificarea si completarea Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal, ce a aparut in Monitorul Oficial, Partea I, nr. 260 din 23 martie 2018 si care a intrat in vigoare pe data de 27 martie 2018, lege ce prevede noi reglementari in materie de inregistrare in scopuri de TVA, printre care modificarea plafonului de inregistrare in scopuri de TVA de la 220.000 la 300.000 lei, urmatoarele reguli tranzitorii sunt aplicabile:
Contribuabilul trebuie sa depuna la ANAF formularul 010 insotit de urmatoarele documente: balanta analitica de la inceputul anului si pana la luna in care s-a depasit plafonul, copie dupa certificatul de inregistrare la ORC, copie cartea de identitate a administratorului/asociatului, declaratie pe propria raspundere din care sa rezulte daca societatea desfasoara sau nu activitati economice la sediul social, la sediile secundare sau in afara acestora plus o copie dupa contractul de prestari servicii .
Trecerea de la platitor de TVA trimestrial la lunar
Contribuabilul inregistrat in scopuri de TVA care are perioada fiscala trimestrul, dar care realizeaza o achizitie de bunuri intracomunitara taxabila in Romania trebuie sa isi schimbe perioada fiscala la luna calendaristica incepand cu:
In vederea efectuarii acestei schimbari, contribuabilul trebuie sa depuna la organul fiscal formularul 092 intr-un termen de maximum 5 zile lucratoare de la finele lunii in care intervine exigibilitatea achizitiei intracomunitare care genereaza aceasta obligatie.
Trecerea de la plata contributiilor/impozitului trimestriala la lunara – obligatoriu
Este cunoscut faptul ca declaratia 112 se depune lunar, pana la data de 25, inclusiv, a lunii urmatoare celei pentru care se datoreaza impozitul pe venit si contributiile sociale.
Exista insa si exceptie cand declaratia 112 se depune trimestrial, pana la data de 25 inclusiv, a lunii urmatoare trimestrului de catre angajatori sau de persoane asimilate angajatorului, care fac parte din urmatoarele categorii:
Daca spre exemplu, in anul X-1 contribuabilul avea perioada fiscala trimestrul si in cursul anului societatea nu se mai incadra in categoriile enumerate mai sus, atunci in anul X contribuabilul are obligatia de a trece la perioada fiscala luna calendaristica si trebuie ca pana in data de 10 ianuarie anul X sa depuna la organul fiscal formularul 010.
Trecerea de la plata contributiilor/impozitului trimestriala la lunara – prin optiune
Daca in anul X-1 contribuabilul avea perioada fiscala trimestrul iar in anul X acesta doreste prin optiune sa treaca la perioada fiscala luna calendaristica, trebuie sa depuna formularul 010 privind optiunea pana la data de 31 ianuarie anul X inclusiv.
Categories : Financiar, Management
Codul muncii ofera angajatiilor care se deplaseaza in interes de serviciu dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de delegare. Aceasta indemnizatie, cunoscuta sub denumirea de diurna, se acorda pe zi calendaristica atat pentru deplasarile in interiorul tarii, cat si pentru cele in strainatate, intr-un cuantum prevazut de legislatia actuala.
Aceasta are o valoare prevazuta clar de lege si se acorda pe zi calendaristica atat pentru deplasarile interne cat si pentru cele externe si poate fi dispusa pentru o perioada de cel mult 60 de zile calendaristice intr-un an, cu eventuala posibilitate de prelungire, pentru perioade succesive de maximum 60 de zile calendaristice, numai cu acordul salariatului.
Este important de precizat faptul ca refuzul salariatului de prelungire a delegarii nu poate constitui motiv pentru sanctionarea disciplinara a acestuia.
Dreptul la diurna al salariatilor aflati in delegatie este stabilit prin Codul Muncii, art. 44, punctul (2), astfel: “Salariatul delegat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de delegare, in conditiile prevazute de lege sau de contractul colectiv de munca aplicabil”, iar cel al salariatilor detasati prin art. 46, alin.4: „Salariatul detasat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de detasare, in conditiile prevazute de lege sau de contractul colectiv de munca aplicabil”
Ca si definitie, delegarea reprezinta exercitarea temporara de catre salariat, a unor lucrari sau sarcini corespunzatoare atributiilor de serviciu in afara locului sau de munca, din dispozitia angajatorului. Este considerata delegare doar acea deplasare intr-o localitate situata la o distanta mai mare de 5 km fata de localitatea in care isi are locul permanent de munca salariatul.
Pe de alta parte, detasarea reprezint actul prin care se dispune schimbarea temporara, din dispozitia angajatorului, a locului muncii la un alt angajator in scopul executarii unor lucrari in interesul acestuia. Scopul este ca angajatul sa desfasoare anumite lucrari, sa presteze anumite activitati in folosul companiei la care a fost detasat, pe parcursul perioadei respective. Detasarea poate fi dispusa pe o perioada de cel mult un an. In mod exceptional, pentru motive obiective care impun prezenta salariatului la angajatorul la care s-a dispus detasarea, perioada acesteia poate fi prelungita, cu acordul ambelor parti, din sase in sase luni. Detasarea este obligatorie prin ordinul angajatorului pentru prima perioada. Totusi, salariatul are dreptul sa refuze din motive personale temeinice.
Numarul de zile calendaristice pentru care se plateste indemnizatia zilnica de delegare sau de detasare se calculeaza de la data si ora plecarii pana la data si ora inapoierii mijlocului de transport din si in localitatea unde salariatul isi are locul permanent de munca.
Exista si diurna in valuta,care se diferentiaza pe doua categorii si se acorda la nivelul prevazut pentru fiecare tara in care are loc deplasarea, potrivit Hotararii Guvernului nr. 518/1995 privind unele drepturi si obligatii ale personalului roman trimis in strainatate pentru indeplinirea unor misiuni cu caracter temporar, cu modificarile si completarile ulterioare. In statele din Uniunea Europeana este prevazut acelasi nivel de diurna: 35 euro/zi, cu posibilitatea unui maxim fiscal de 87,5 euro/zi (35 euro/zi x 2,5 ori). Taxele platite pentru diurna sunt definite de reglementarile fiscale romanesti in vigoare si depind de valoarea indemnizatiei.
Diferenta dintre diurna acordata pentru statele UE, de exemplu, Germania, unde aceasta este intre 35 euro/zi si 87,5 euro/zi, si cea acordata pentru Romania se justifica prin acoperirea costurilor mai mari ale activitatii din tarile cu nivel de viata mai ridicat. Pentru Germania, justificarea este conforma cu scopul prevederilor MiLoG, legea care reglementeaza salariul minim in aceasta tara.
Diurna pentru delegarea sau detasarea in alta localitate in interes de serviciu, in tara sau in strainatate, a carei valoare depaseste de 2,5 ori nivelul legal stabilit pentru salariatii din institutiile publice se supune impozitului pe salarii si este inclusa in baza lunara de calcul al contributiilor sociale obligatorii, indiferent de tipul entitatii platitoare.
Un alt aspect demn de amintit este faptul ca tichetele de masa nu pot fi acordate concomitent cu acordarea diurnei atunci cand un angajat este delegat sau detasat.
Diurna zilnica se acorda fara exceptie tuturor salariatilor aflati in delegatie sau detasare dupa caz, indiferent de functia pe care acestia o indeplinesc si de autoritatea sau institutia publica in care isi desfasoara activitatea.
Plata efectiva catre angajati a diurnelor comporta mai multe riscuri fiscale daca firmele nu sunt atente la oferirea acestor sume de bani. Spre exemplu, daca acorda diurne, companiile nu mai pot deconta angajatilor si alte cheltuieli pentru masa sau transport. Totusi, riscurile fiscale asociate platilor de diurne pot fi evitate cu usurinta daca entitatile respecta regulile de acordare a acestora.
Important de amintit si faptul ca pentru fractiunile de timp care nu insumeaza 24 de ore, diurna se acorda astfel: 50% pana la 12 ore si 100% pentru perioada care depaseste 12 ore.
Daca un angajat este delegat pe o perioda de timp mai mare de 120 de zile, diurna primita in perioada de timp ce depaseste 120 de zile va fi considerata de catre ANAF ca plata salariala si va fi impozitata ca atare.
Valoarea diurnei aplicabila in acest moment pentru deplasarile efectuate in Romania este de 17 lei pe zi, cea mai recenta majorare a cuantumului indemnizatiilor de delegare si detasare a fost operata acum mai bine de trei ani.
Ca noutate, Codul fiscal a introdus posibilitatea acordarii indemnizatiilor si oricaror alte sume de aceeasi natura, altele decat cele acordate pentru acoperirea cheltuielilor de transport si cazare, si pentru administratori, directori, manageri si membri ai directoratului.
Categories : Financiar, Management
Bonurile de masa sau tichetele de masa reprezinta o alocatie individuala de hrana si sunt acordate de catre angajator angajatului. Aceste tichete de masa se acorda doar pentru zilele in care angajatul a fost prezent la munca.
Salariatul poate utiliza lunar un numar de tichete de masa cel mult egal cu numarul de zile in care este prezent la lucru. Tichetele de masa pe suport hartie sau pe suport electronic pot fi utilizate numai pentru achitarea unei mese sau pentru achizitionarea de produse alimentare.
Tichetele de masa nu se pot utiliza pentru achizitionarea altor produse decat cele alimentare, pentru primirea unui rest de bani la tichetul de masa in cazul in care suma corespunzatoare produselor alimentare solicitate este mai mica decait valoarea nominala a tichetului de masa sau pentru comercializarea tichetelor de masa in schimbul unei sume de bani.
Potrivit legislatiei in vigoare „tichetele de masa pe suport hartie pot fi utilizate in unitati de alimentatie publica, magazine alimentare, cantine-restaurant, bufete, cu care unitatile emitente de tichete de masa pe suport hartie au contractat prestarea serviciilor respective. Tichetele de masa pe suport electronic pot fi utilizate doar in unitati de alimentatie publica, magazine alimentare, cantine-restaurant, bufete, care au incheiat contracte de prestare a serviciilor reglementate de prezenta lege cu unitatile emitente de tichete de masa pe suport electronic, si trebuie sa permita utilizarea, in mod exclusiv, in scopul folosirii alocatiei individuale de hrana”
Incepand cu luna mai 2018 valoarea nominala a unui tichet de masa nu poate depasi cuantumul de 15,18 lei, insa angajatorii nu sunt obligati sa acorde tichete de masa cu aceasta valoare maxima de 15.18 lei, trebuie doar sa se incadreze in aceasta. Este la latitudinea angajatorului daca doreste sa ofere o valoare a tichetelor de maxim 15.18 lei sau mai mica.
Potrivit legii, bonurile de masa pe suport de hartie sunt valabile daca au inscrise pe ele numerele sub care au fost inseriate de compania emitenta.
In plus, trebuie sa cuprinda si:
In vederea calcularii numarului de tichete de masa se va tine seama de urmatoarele elemente si anume de numarul de zile lucratoare din luna urmatoare precum si de concediile angajatilor.
Legea mai spune ca angajatul se obliga sa restituie la finalul lunii sau in cazul incetarii contractului individual de munca tichetele de masa pe suport de hartie neutilizate. In cazul in care angajatul a primit tichete de masa pe suport electronic, acesta va restitui contravaloarea tichetelor neutilizate.
In cazul in care salariatii lucreaza mai mult de 8 ore zilnic sau in regim de ture, numarul bonurilor de masa se va stabili prin impartirea numarului de ore in care salariatul a fost prezent la serviciu la durata normala a timpului de munca. Fractiile rezultate se considera zi prezenta la locul de munca, conditia fiind ca total zilelor rezultat sa nu depaseasca numarul de zile lucratoare dintr-o luna.
In cazul cumulului de functii, potrivit legii, angajatorii pot primi bonuri de masa numai de la angajatorii unde acestia detin functia de baza.
Important de precizat faptul ca pentru tichetele de masa nu se percep contributii sociale salariale si sunt deductibile la calculul impozitului pe profit. Acestea se impoziteaza doar cu 10% impozit pe venit.
Categories : Financiar, Management
Orice societate care doreste sa plateasca impozit pe profit si nu impozit pe venitul obtinut va putea sa treaca, prin optiune, la platitori de impozit pe profit, chiar darca realizeaza o cifra de afaceri mai mica de 1.000.000 de euro daca indeplineaste concomitent doua conditii:
Salariatul este considerata acea persoana angajata cu contract individual de munca, cu norma intreaga de 8h pe zi sau, in cazul in care societatea are mai multe contracte individuale de munca cu fractiune de norma, se vor insuma fractiunile de norma astfel incat suma lor sa echivaleze cu o norma intreaga.
Important de stiut faptul ca daca societatea are intregistrate contractele individuale de munca dar acestea sunt suspendate, ele se iau in considerare la calculul numarului de angajati.
In cazul in care cele doua conditii mentionate mai sus nu mai sunt respectate, atunci societatea va trece la plata impozitului pe venitul microintreprinderilor incepand cu anul fiscal urmator celui in care capitalul social este redus sub nivelul de 45.000 RON si/sau numarul salariatilor scade sub 2, nemaiputand opta pentru acest sistem, adica impozit pe profit decat in situatia in care se va depasi plafonul de 1.000.000 euro.
Iesirea din sistemul de impunere pe veniturile microintreprinderilor ca urmare a optiunii se comunica organelor fiscale competente, astfel se va completa si depune la ANAF declaratia 010 sau declaratia 700 iar calcularea si plata impozitului pe profit se va realiza luand in considerare veniturile si cheltuielile pe care societatea le va efectua incepand din trimestrul respectiv.
Cota de impozitare a microintreprinderilor platitoare de impozit pe profit este si de 16%.
In vederea stabilirii impozitului pe profit se calculeza rezultatul fiscal ca diferenta intre veniturile si cheltuielile inregistrate, din care se vor scadea veniturile neimpozabile si deducerile fiscale la care se vor adauga cheltuielile nedeductibile. In cazul in care rezultatul fiscal este pozitiv atunci rezulta un profit impozabil iar daca rezultatul este negativ, atunci rezulta o pierdere fiscala.
Calculul, declararea si plata impozitului pe profit, cu unele exceptii, se efectueaza trimestrial, pana la data de 25 inclusiv a primei luni urmatoare incheierii trimestrelor I – III. Definitivarea si plata impozitului pe profitul aferent anului fiscal respectiv se realizeaza pana la termenul de depunere a declaratiei privind impozitul pe profit adica 25 martie a anului urmator.
Impozitul pe profit se declara trimestrial prin formularul 100 (trimestrele I-III) si respectiv anual prin formularul 101 – Declaratie privind impozitul pe profit, insa exista si unele exceptii: anumiti contribuabili pot opta pentru sistemul de declarare si plata a impozitului pe profit anual, cu plati anticipate efectuate trimestrial.
Ca orice sistem si acesta prezinta atat avantaje cat si dezavantaje.
In cea ce priveste dezavantajele platitor de impozit pe profit amintim costuri mai ridicate cu serviciile de contabilitate precum si riscuri mai mari in ceea ce priveste preturile de transfer daca derulezi tranzactii cu parti afiliate.
Categories : Financiar
TVA la incasare este dreptul de a inregistra in jurnalele de TVA, taxa exigibila indiferent ca este vorba de taxa deductibila sau colectata, nu la data facturii, ci la data incasarii, respectiv platii acesteia.
Cu alte cuvinte cei care aplica sistemul de TVA la incasare nu mai colecteaza TVA la emiterea facturii ci doar la incasarea acesteia si nu mai deduc TVA la primirea facturii doar la plata acesteia.
In mod obligatoriu pentru a aplica sistemul de TVA la incasare, persoana impozabila trebuie sa fie inregistrata ca platitoare de TVA.
Sistemul TVA la incasare este util societatilor care incaseaza contravaloarea facturilor emise catre clienti la termene medii si mari.
Pot aplica pentru sistemul de TVA la incasare contribuabili cu sediul activitatii in Romania, inregistrate in scopuri de TVA, a caror cifra de afaceri in anul calendaristic precedent nu a depasit plafonul de 2.250.000 lei si opteaza pentru aplicarea sistemului TVA la incasare.
Cifra de afaceri pentru calculul plafonului de 2.250.000 lei este anuala si este constituita din valoarea totala a livrarilor de bunuri si a prestarilor de servicii taxabile si/sau scutite de TVA, precum si a operatiunilor rezultate din activitati economice pentru care locul livrarii/prestarii se considera ca fiind in strainatate, conform art. 275 si 278, realizate in cursul anului calendaristic – art. 282 alin. (3) lit. a)
La determinarea cifrei de afaceri de 2.250.000 lei care serveste drept referinta pentru calculul plafonului de 2.250.000 lei, prevazuta la art. 282 alin. (3) lit. a) din Codul fiscal, se au in vedere baza de impozitare inscrisa pe randurile din decontul de taxa corespunzatoare operatiunilor :
Pentru a putea aplica sistemul de TVA la incasare, firma depune declaratia 097 “Notificare privind aplicarea sistemului TVA la incasare” si este astfel inscrisa in Registrul persoanelor care aplica TVA la incasare, registru care se gaseste si se actualizeaza periodic pe site-ul Fiscului.
Cei care sunt inregistrati in sistem si apar in Registrul TVA la incasare trebuie in mod obligatoriu sa treaca pe facturi acest lucru. In situatia in care emitetul facturii uita sa faca aceasta specificare, cel ce o primeste are obligatia sa verifice daca partenerul lui aplica sau nu sistemul, deoarece nu are dreptul de a deduce TVA-ul de pe acea factura daca furnizorul aplica sistemul si factura nu este platita la momentul emiterii ei.
In cazul societatilor care apar in Registru si aplica sistemul de TVA la incasare, orice factura emisa sau primita se va inregistra la data documentului TVA-ul neexigibil, urmand ca la data incasarii, respectiv a platii, sa se inregistreze TVA-ul colectat si deductibil.
In schimb, in cazul celor care nu aplica sistemul, pentru facturile emise, facturile trebuie inregistrate la data documentului TVA-ul colectat, dar pe facturile primite de la furnizorii care aplica sistemul, la data documentului nu va exista dreptul de deducere.
Persoana impozabila care opteaza pentru aplicarea sistemului TVA la incasare este obligata sa aplice sistemul respectiv cel putin pana la sfarsitul anului calendaristic in care a optat pentru aplicarea sistemului, cu exceptia situatiei in care in cursul aceluiasi an cifra de afaceri depaseste plafonul de 2.250.000 lei, caz in care sistemul se aplica pana la sfarsitul perioadei fiscale urmatoare celei in care plafonul a fost depasit.
Daca in primul an de aplicare a sistemului TVA la incasare persoana impozabila nu depaseste plafonul de 2.250.000 lei, poate aplica sistemul TVA la incasare pana la sfarsitul perioadei fiscale urmatoare celei in care plafonul de 2.250.000 lei, calculat pentru fiecare an calendaristic in parte, a fost depasit pe parcursul unui an calendaristic. Orice persoana impozabila care a optat pentru aplicarea sistemului TVA la incasare si care nu depaseste in cursul unui an plafonul de 2.250.000 lei poate renunta la aplicarea sistemului respectiv oricand in cursul anului, prin depunerea unei notificari la organul fiscal competent intre data de 1 si 25 ale lunii, cu exceptia primului an in care a optat pentru aplicarea sistemului. Radierea persoanei respective din Registrul persoanelor care aplica sistemul TVA la incasare se opereaza de organele fiscale competente incepand cu prima zi a perioadei fiscale urmatoare celei in care a fost depusa notificarea.
Ca si concluzie, rolul acestui sistem TVA la incasare este de a debloca fluxul de trezorerie atat pentru societati mici, care trebuie sa achite la stat, pe baza declaratiilor depuse la Fisc, TVA-ul colectat, cat si cel al statului, care trebuie sa achite sume din TVA-ul de rambursat, dar pe care nu le aveau nici ei incasate.
Categories : Financiar, Management
In Monitorul Oficial nr. 544 si 545 au fost publicate Ordinul Ministerului Finantelor Publice nr. 1612/2018 privind nomenclatorul obligatiilor fiscale ce se platesc in contul unic, respectiv Ordinul Ministerului Finantelor Publice nr. 1613/2018 pentru aprobarea metodologiei de distribuire a sumelor platite de contributabili in contul unic si de stingere a obligatiilor fiscale.
Astfel, conform celor 2 acte normative, incepand cu data de 1 iulie 2018, impozitele si contributiile sociale retinute la sursa se vor plati in contul unic 55.03 “Sume incasate pentru bugetul de stat, bugetul asigurarilor sociale de stat si bugetul Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate, in curs de distribuire”, denumit in continuare “contul unic”, deschis pe codul de identificare fiscala a contribuabililor la unitatile Trezoreriei Statului la care este arondat organul fiscal central competent pentru administrarea creantelor fiscale datorate de acestia.
“In cazul creantelor fiscale administrate de organul fiscal central debitorii efectueaza plata acestora intr-un cont unic, prin utilizarea unui ordin de plata pentru Trezoreria Statului pentru obligatiile fiscale datorate bugetului de stat si a unui ordin de plata pentru Trezoreria Statului pentru celelalte obligatii fiscale”, se precizeaza in Codul de procedura fiscala.
Prin exceptie, impozitul pe veniturile din salarii datorat de sediile secundare se vireaza in contul unic deschis pe codul de identificare fiscala al sediilor secundare la unitatea Trezoreriei Statului la care este arondat contribuabilul care le-a infiintat.
Toate sumele incasate in contul unic vor fi repartizate de catre oganele fiscale autorizate proportional cu sumele datorate de catre fiecare contribuabil, distinct, pe fiecare buget sau fond. Dupa efectuarea acestei repartizari, organul fiscal competent va efectua stingerea obligatiilor de plata si va instiinta contibuabilul, asta in cazul in care acesta a optat pentru a fi instiintat.
In ceea ce priveste eventualele plati pentru stingerea obligatiilor fiscale efectuate dupa data de 1 iulie 2018 in conturile unice valabile pana la aceasta data,acestea se vor redistribui automat in contul unic pana la data de 30 septembrie 2018. Dupa aceasta data, daca se continua virarea in conturile vechi, sumele se vor returna platitorilor.
Printre pincipalele obligatiile fiscale ce se platesc in contul unic enumeram urmatoarele:
Important de precizat faptul ca printre obligatiile enumerate mai sus nu se regaseste contributia asiguratorie de munca, drept urmare aceasta se va vira in continuare in contul separat, destinat acesteia.
Categories : Financiar, Management
Guvernul vrea sa ia masuri pentru a incuraja angajarea persoanelor inactive care in acest moment sunt asistate social.
Banii care se duceau catre beneficiarii de ajutor social se vor reorienta catre angajatorii care vor incadra someri si persoane fara ocupatie.
Astfel, angajatorii care incadreaza in munca someri si asistati social vor primi de la stat suma de 2.250 de lei lunar, echivalentul a 500 de euro, conform unei ordonante de urgente date de Ministerul Muncii si Justitiei Sociale.
Aceasta suma va fi oferita pe o perioada de pana la cinci ani, in functie de categoriile din care viitorii angajati fac parte.
Sumele vor fi oferite pentru angajarea de tineri absolventi de orice fel de forma de invatamant cum ar fi scoli profesionale, invatamant gimnazial sau liceal, tineri greu angajabili, marginalizati, ucenici, indiferent de varsta acestora, stagiari, adica absolventi de studii superioare, persoane cu handicap si persoane care se afla in prag de pensionare.
De asemenea, somerii care se angajeaza vor primi de la stat suma de 1.000 de lei, prima de activare in loc de 500 de lei, cum primeau pana acum.
Fata de anul trecut, statul dubleaza subventiile pe care le ofera angajatorilor si preconizeaza ca somajul sa scada, cu toate ca in prezent suntem la minimum istoric de dupa Revolutie.
Potrivit INS, numarul somerilor, estimat pentru luna aprilie a anului 2018 a fost de 411.000 de persoane, in crestere fata de luna precedenta, cand a fost de 404.000 persoane, dar in scadere fata de aceeasi luna a anului anterior (445.00 de persoane).
De asemenea, unul dintre obiectivele acestei masuri este si determinarea ocuparii persoanelor inactive, care in acest moment sunt asistate social.
Pe de alta parte, prin aceasta ordonanta se incearca si stoparea exodului fortei de munca din Romania spre alte tari, prin cresterea salariilor oferite de angajatori.
Proiectul de ordonanta de urgenta a fost intocmit la Ministerul Muncii si e in avizare la Ministerul de Finante, cel al Fondurilor Europene si cel al Justitiei, urmand ca apoi sa fie adoptat in sedinta de guvern.
Dupa adoptarea acestei ordonante, Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca va acorda subventiile angajatorilor si totodata va derula si o campanie de informare asupra majorarii subventiilor si a primelor de activare.
Categories : Financiar, Management
Societatile care sunt inregistrate in scopuri de TVA, mai exact cele care au in fata CUI-ului sintagma RO pot ajunge in situatia in care codul lor de TVA sa fie anulat din oficiu de catre organul fiscal competent.
– cand asociatii/administratorii persoanei impozabile sau persoana impozabila insasi au/au avut inscrise in cazierul fiscal anumite fapte de natura penala;
– in situatia in care firma nu a depus, pe parcursul a sase luni consecutive, niciun decont de TVA, in cazul persoanei impozabile care are perioada fiscala luna calendaristica si pentru doua trimestre consecutive, in cazul persoanei impozabile care are perioada fiscala trimestrul calendaristic;
-atunci cand contribuabilul a depus deconturi pentru 6 luni consecutive, in cazul persoanei impozabile care are perioada fiscala luna calendaristica, si pentru 2 trimestre consecutive, in cazul persoanei impozabile care are perioada fiscala trimestrul calendaristic, in care nu au fost evidentiate achizitii de bunuri/servicii si nici livrari de bunuri/prestari de servicii realizate in cursul acestor perioade de raportare;
– in situatia in care persoana impozabila nu era obligata si nici nu avea dreptul sa solicite inregistrarea in scopuri de TVA;
– cand persoana impozabila infiintata in baza Legii nr.31/ 1990 privind societatile comerciale, republicata, cu sediul activitatii economice in Romania, prezinta risc fiscal ridicat.
-daca societatea este declarata inactiva;
Potrivit prevederilor art.92 din Codul de Procedura Fiscala, o firma poate fi declarata inactiva in urmatoarele situatii:
– nu isi indeplineste, pe parcursul unui semestru calendaristic, nicio obligatie declarativa prevazuta de lege;
– se sustrage controalelor efectuate de organul fiscal central prin declararea unor date de identificare a domiciliului fiscal care nu permit organului fiscal identificarea acestuia;
– organul fiscal central constata ca nu functioneaza la domiciliul fiscal declarat;
– inactivitatea temporara inscrisa la registrul comertului;
– durata de functionare a societatii este expirata;
– societatea nu mai are organe statutare;
– durata detinerii spatiului cu destinatia de sediu social este expirata (aceasta durata poate fi determinata de perioada de valabilitate inscrisa in contractul de inchiriere sau in contractul de comodat depus la Oficiul Registrului Comertului).
Cand o societate se afla in una din situatiile mentionate mai sus, iar organul fiscal a dispus anularea codului de TVA, atunci in mod obligatoriu va trebui depus ultimul decont de TVA pana in data de 25 a lunii urmatoare celei in care a fost comunicata aceasta decizie de anulare a TVA.
Dupa anularea din oficiu a codului de TVA societatea nu va mai avea dreptul de deducere a cheltuielilor privind taxa pe valoare adaugata pentru achizitiile realizate, plus ca va avea si obligatia de a plati TVA colectata la bugetul de stat.
Incepand cu data de 1 mai 2018, valoarea operatiunilor economice efectuate pentru care se datoreaza TVA bugetului de stat se raporteaza prin formularul cod 311 “Declaratie privind taxa pe valoarea adaugata colectata datorata de catre persoanele impozabile al caror cod de inregistrare in scopuri de taxa pe valoarea adaugata a fost anulat conform art. 316 alin. (11) lit. a) – e), lit. g) sau lit. h) din Legea nr. 227/2015 privind Codul fiscal”
Acest formular se depune pana la data de 25 inclusiv a lunii urmatoare celei in care a intervenit exigibilitatea taxei pentru livrarile de bunuri/prestarile de servicii si/sau pentru achizitiile de bunuri si/sau de servicii pentru care persoanele impozabile sunt obligate la plata TVA.
Reinregistrarea se solicita in baza formularului cod 099 “Cerere de inregistrare in scopuri de taxa pe valoarea adaugata ” si pe baza unei declaratii pe propria raspundere a administratorilor din care sa rezulte ca societatea va desfasura activitati economice.
Data inregistrarii in scopuri de TVA a persoanei impozabile este data comunicarii deciziei de inregistrare in scopuri de TVA.
In momentul reinregistrarii in scopuri de TVA, societatea va avea dreptul de deducere pentru achizitiile de bunuri sau servicii efectuate in perioada in care a avut codul de inregistrare in scopuri de TVA anulat, prin inscrierea taxei in primul decont de TVA depus dupa reinregistrare sau intr-un decont ulterior (chiar daca factura nu cuprinde codul de TVA).
In cazul in care inactivitatea si reactivarea sunt declarate in acelasi an fiscal, cheltuielile respective se vor lua in considerare la calcul si la determinarea rezultatului fiscal, incepand cu trimestrul reactivarii.
Daca inactivitatea si reactivarea sunt declarate in ani fiscali diferiti, cheltuielile respective aferente perioadei de inactivitate din anul precedent celui in care se inregistreaza sunt luate in calcul la determinarea rezultatului fiscal, prin ajustarea rezultatului fiscal al anului la care se refera acestea.
Categories : Financiar, Management
Dividendul reprezinta cota-parte din profit ce se plateste fiecarui asociat, proportional cu cota de participare la capitalul social varsat, daca prin actul constitutiv nu se prevede altfel.
Potrivit definitiei date de Codul fiscal, dividendul reprezinta o distribuire in bani sau in natura, efectuata de o persoana juridica unui participant la persoana juridica, drept consecinta a detinerii unor titluri de participare la acea persoana juridica. De asemenea, se considera dividend si urmatoarele sume platite de persoana juridica:
Odata cu noul Cod Fiscal sa modificat si impozitul pe dividende, acesta s-a redus de la 16 % la 5 %. Impozitul pe dividende se declara, prin declaratia 100, si se plateste la bugetul de stat pana la data de 25 inclusiv a lunii urmatoare celei in care se distribuie/plateste dividendul.
In cazul in care dividendele distribuite nu au fost platite pana la sfarsitul anului in care s-au aprobat situatiile financiare anuale, impozitul pe dividende aferent se plateste pana la data de 25 ianuarie a anului urmator.
Conform unui proiect de lege pentru modificarea Legii contabilitatii nr. 82/1991 si a Legii societatilor nr. 31/1990, care a primit votul favorabil al deputatilor si care, pentru a se aplica, mai are nevoie doar de semnatura sefului statului, firmele vor putea sa dea dividende asociatilor sau actionarilor inclusiv trimestrial.
Insa in cazul in care vor imparti trimestrial dividendele, companiile vor avea si obligatia sa intocmeasca bilanturi interimare. „Persoanele (…) care opteaza pentru repartizarea trimestriala de dividende au obligatia sa intocmeasca situatii financiare interimare” potrivit actului mentionat mai sus.
De asemenea, aceste firme vor avea si alte reguli de respectat. Mai exact, bilanturile interimare vor trebui auditate daca firmele au obligatia auditarii statutare a situatiilor financiare anuale sau daca opteaza pentru auditarea acestora. Si situatiile financiare interimare vor trebui verificate de cenzori, insa numai in situatia in care si bilanturile anuale trebuie verificate de cenzori.
Trebuie precizat faptul ca momentan aceasta propunerea legislativa nu se aplica. Pentru a intra în vigoare, aceasta trebuie promulgata de seful statului si publicata în Monitorul Oficial.
Categories : Financiar, Management
Stingerea creantelor fiscale se poate realiza prin plata, prin compensare si prin restituire. In cazul in care contribuabilii nu isi achita obligatiile fiscale si nu se opereaza stingerea acestora, organele fiscale competente trec la actiuni de executare silita a veniturilor si a bunurilor acestora.
Organul fiscal trece la actiuni de executare silita, cu exceptia cazului in care exista o cerere de restituire sau rambursare in curs de solutionare, iar cuantumul sumei solicitate este egal cu sau mai mare decat creanta fiscala datorata de debitor.
Doar organul fiscal care administreaza creantele fiscale este autorizat sa indeplineasca toate masurile asiguratorii si sa demareze procedura de executare silita.
Aceasta procedura de executare silita se realizeaza prin intermediul executorilor fiscali care sunt imputerniciti in fata debitorului si a tertilor prin legitimatia de executor fiscal si delegatie emisa de organul de executare silita.
Amintim si faptul ca intotdeauna, executarea silita a creantelor fiscale se realizeaza pe baza unui titlu executoriu emis, potrivit prevederilor Codului de procedura fiscala, de catre organul de executare silita competent.
In acest titlul executoriu emis de organul de executare silita se trec creantele fiscale, principale si accesorii, neachitate la scadenta, stabilite si individualizate in titluri de creanta fiscala intocmite si comunicate in conditiile legii, precum si creantele bugetare individualizate in alte inscrisuri care constituie titluri executorii.
Executarea silita a creantelor bugetare rezultate din raporturi juridice contractuale se efectueaza in baza hotararii judecatoresti sau a altui inscris care,conform legii,reprezinta titlu executoriu.
Titlul de creanta ajunge titlu executoriu la data la care se implineste scadenta sau termenul de plata prevazut de lege.
Executarea silita incepe prin comunicarea somatiei. In cazul in care in termen de 15 zile de la comunicarea somatiei nu se stinge debitul, se vor prelungi masurile de executare silita. Somatia este insotita de un exemplar al titlului executoriu emis de organul de executare silita.
Somatia contine numarul dosarului de executare, suma pentru care se incepe executarea silita, termenul in care cel somat urmeaza sa plateasca suma prevazuta in titlul executoriu, precum si indicarea consecintelor nerespectarii acesteia.
Executorii fiscali in vederea efectuarii executarii silite au dreptul :
-sa solicite si sa cerceteze orice document sau element material care poate constitui o proba in determinarea bunurilor proprietate a debitorului;
-sa intre in orice incinta de afaceri a debitorului, persoana juridica, sau in alte incinte unde acesta isi pastreaza bunurile, in scopul identificarii bunurilor sau valorilor care pot fi executate silit, precum si sa analizeze evidenta contabila a debitorului in scopul identificarii tertilor care datoreaza sau detin in pastrare venituri ori bunuri ale debitorului;
– sa intre in toate incaperile in care se gasesc bunuri sau valori ale debitorului, persoana fizica, precum si sa cerceteze toate locurile in care acesta isi pastreaza bunurile;
– sa aplice sigilii asupra bunurilor, intocmind in acest sens proces-verbal;
– sa constate contraventii si sa aplice sanctiuni potrivit legii.
In situatia in care se constata ca exista pericolul evident de instrainare, substituire sau de sustragere de la executare silita a bunurilor si veniturilor urmaribile ale debitorului, organul de executare silita in a carui raza teritoriala se afla domiciliul fiscal al debitorului poate proceda la indisponibilizarea si executarea silita a acestora, indiferent de locul in care se gasesc bunurile.
Modalitatile de executare silita prevazute de lege sunt :executarea silita prin poprire,executarea silita a bunurilor mobile si executarea silita a bunurilor imobile.
Executarea silita prin poprire
In acest caz sunt supuse executarii silite prin poprire orice sume urmaribile reprezentand venituri si disponibilitati banesti in lei si in valuta, titluri de valoare sau alte bunuri mobile necorporale, detinute si/sau datorate, cu orice titlu, debitorului de catre terte persoane sau pe care acestia le vor datora si/sau detine in viitor in temeiul unor raporturi juridice existente.
Executarea silita a bunurilor mobile
Sunt supuse executarii silite orice bunuri mobile ale debitorului, cu exceptiile prevazute de lege.
Executarea silita a bunurilor imobile
In ceea ce priveste executarea silita a bunurilor imobile aici sunt supuse executarii silite bunurile imobile proprietate a debitorului.
Important de precizat faptul ca impozitele, taxele, contributiile sociale si orice alte venituri ale bugetului general consolidat nu pot fi urmarite de niciun creditor pentru nicio categorie de creante in cadrul procedurii de executare silita.
Categories : Financiar, Management
Orice angajator care doreste sa si recompenseze cei mai buni si fideli salariati pentru toata munca depusa o poate face prin diverse stimulente neimpozabile, cum ar fi cele sub forma de cadouri, vouchere de cumparaturi sau tichete cadou oferite de exemplu de Ziua Copilului.
1 iunie, Ziua Copilului este un prilej prielnic pentru orice angajator sa acorde salariatiilor care au copii minori cadouri sau diverse tichete cadou, acestea fiind scutite de taxe.
Aceste cadouri sunt scutite de taxe plus ca sunt si deductibile in limita de 5% din fondul de salarii, insa numai in anumite limite si conditii prevazute de Codul fiscal.
Asadar aceste cadouri sunt scutite de taxele salariale doar in urmatoarele conditii pe care le enumeram:
-In ceea ce priveste impozitului pe venit, conform art. 76 alin. 4 lit. a) din Codul fiscal nu sunt considerate venituri impozabile cadourile, inclusiv tichetele cadou oferite de angajatori salariatilor in beneficiul copiilor minori ai acestora, cu ocazia zilei de 1 iunie, astfel cum este prevazut in contractul de munca, in masura in care valoarea acestora pentru fiecare persoana in parte, nu depaseste 150 lei.
Deci cu prilejul zilei de 1 iunie angajatorul poate acorda unui salariat cu doi copii minori suma de 300 de lei neimpozabili, respectiv suma de150 lei pentru fiecare copil minor.In cazul in care ambii parintii lucreaza la acelasi angajator, pentru fiecare copil se va primi suma de 150 de lei neimpozabila de la amandoi parinitii. Astfel, doi soti care lucreaza la acelasi angajator si au doi copii minori pot primi cu ocazia zilei de 01 iunie suma de 600 de lei neimpozabila (300 de lei salariatul si 300 lei salariata).
Cat despre contributiile sociale, art. 142 din Codul fiscal prevede clar ca nu se cuprind in baza lunara de calcul al contributiilor de asigurari sociale, ajutoarele de inmormantare, ajutoarele pentru bolile grave si incurabile, ajutoarele pentru Cadourile in bani si in natura oferite de angajatori angajatilor, cele oferite in beneficiul copiilor minori ai acestora, inclusiv tichetele cadou, cu ocazia Pastelui, zilei de 1 iunie, Craciunului si a sarbatorilor similare ale altor culte religioase, precum si cadourile in bani si in natura oferite angajatelor cu ocazia zilei de 8 martie nu sunt cuprinse in baza lunara de calcul, in masura in care valoarea acestora pentru fiecare persoana in parte, cu fiecare ocazie din cele de mai sus, nu depaseste 150 lei.
Asadar, cadourile acordate in beneficiul copiilor minori ai salariatilor, cu ocazia zilei de 1 iunie sunt venituri neimpozabile si nu intra in baza de calcul al contributiilor sociale in limita sumei de 150 de lei daca este indeplinita conditia de a fi prevazute in contractul de munca (colectiv sau individual)
In ceea ce priveste deductibilitatea vom retine dispozitiile art. 25 alin. (3) din Codul fiscal conform caruia, au deductibilitate limitata:
-cheltuielile sociale, in limita unei cote de pana la 5%, aplicata asupra valorii cheltuielilor cu salariile personalului, potrivit Codului muncii, deci vor intra sub incidenta acestei limite urmatoarele: cheltuielile reprezentand: cadouri in bani sau in natura, inclusiv tichete cadou oferite salariatilor si copiilor minori ai acestora, servicii de sanatate acordate in cazul bolilor profesionale si al accidentelor de munca pana la internarea intr-o unitate sanitara, tichete de cresa acordate de angajator in conformitate cu legislatia in vigoare, contravaloarea serviciilor turistice si/sau de tratament, inclusiv transportul, acordate de angajator pentru salariatii proprii si membrii lor de familie, precum si contributia la fondurile de interventie ale asociatiilor profesionale ale minerilor.
De amintit si faptul ca incepand cu anul 2017, Ziua Copilului a fost introdusa in lista zilelor nelucratoare de sarbatoare legala, lista stabilita prin Codul muncii.
Pentru ziua de 1 iunie, angajatorii sunt obligati sa acorde timp liber sau compensatii lucratorilor care sunt nevoiti sa se prezinte la serviciu in aceasta zi. Deci incepand cu anul trecut indiferent daca esti parinte sau nu ca si salariat te vei bucura de o noua zi libera.
Important de cunoscut si faptul ca toti angajatorii trebuie sa recompenseze salariatii care lucreaza in zilele nelucratoare de sarbatoare legala prin acordarea de timp liber corespunzator în maximum 30 de zile de la data în care acestia au fost nevoiti sa lucreze. In cazul in care nu pot acorda zile libere, angajatorii trebuie sa le acorde salariatilor un spor salarial de minimum 100% din salariul de baza.
Mare atentie, acei angajatorii care nu acorda salariatilor timp liber in zilele nelucratoare sau care nu-i recompenseaza pentru munca in respectivele zile risca sa primeasca amenzi cuprinse între 5.000 si 10.000 de lei.